Ну мы же с тобой в одной лодке были, ты работал, а я так и работаю. Бывшая моя работа ЗАО ССК, график работы ненормированный суммированный учет 1 год. Работали так же и по 4 суток без перерыва, в зависимости сколько продержат на скважинах, да и спал я так же и не только я, например при бурении турбиной в КРС, подбиваешься в ихний шланг высокого давления, поднимаешь давление до 80 очков например, ручным газом и спать ложишься, бурила чуть сильнее трубу опустит, турбина встает, а труба начинает крутиться сорвав задержку, шланг наматывает как удава на трубу, все это гремит, шумит, шланг собирает все в кучу, в это время помбуры спрыгивают с мостков и бежать подальше. В ЦАшке начинает под нагрузкой работать двигатель, так как давление поднимается, от этого просыпаешься и выключаешь насос. Но это классика все, важнее то, что работа в эти 4 или сколько там суток подряд, оплачивалась как обычная почасовая, но с оговоркой на учетный период 1 год. То есть в месяц 168 часов норма, в году 12 месяцев минус 40 дней отпуска, получаем 11х168=1800 часов грубо говоря норма, а вот все что свыше 1800 часов в год это переработка и оплачивалась в двойном размере, при работе по 300 часов в месяц, получается за год под 3300 часов и в январе месяце получаешь переработку за год в 1500 часов, практически еще раз сумма зарплат за весь год. Когда не заплатили, подал в трудовую инспекцию бумажки и эти выплаты мне вернули добровольно, под постановлением инспектора и максимальная допустимая переработка в год сверх нормы 120 часов, то есть вот те 1800 часов плюс 120, это предел в год, если эти часы вырабатываешь еще в августе например, то до конца года ты работаешь по своему согласию, можешь запросто отказаться от выполнения этих работ, никто ничего тебе сделать не сможет. Все дело в зарплате, поэтому все молчат и работают, а кто то даже и за выплату переработки не знает. Если протолкнут закон выше описанный, то норма в год станет 1500 часов и свыше 1500+120=1620 часов, цифры примерные, на самом деле там меньше будет намного за счет праздников и свыше этих часов работник вправе отказаться при любом графике ненормированный ли это или еще какой. При сменном графике и не явке сменщика, работник вправе отказаться от выполнения работ, поставить в известность руководство, остановить оборудование или по возможности уменьшить вероятность возникновения разрушений или порчи имущества и покинуть рабочее место. - ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия, любой работник имеет право отказаться от выполнения этих работ, и такой отказ (в частности, при неявке сменщика) не является нарушением трудовой дисциплины.
_________________ Саня
|