именно так. Скорее всего хотят подержать, чтобы не ушёл. Бывает что работают и не платят, а бывает зарплату вперёд за год дают, лишь бы знать, что не бросят

_________________
Саня

Согласно Трудовому кодексу РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Получается, руководство явно нарушает трудовое законодательство, насильно заставляя Вас идти еще в один отпуск.
Gazon, не совсем поняла Вас: Если Вы берете часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней, почему рассчитываете получить отпускные только за 5-6 дней?
А как обстоят дела с объемом работы? На моей прежней работе на вахте людей отправляли в отпуска из-за того, что по техническим причинам встал завод по производству меди. То есть нет работы - идите в отпуска. Хотя в "Магните" заказы всегда должна быть

_________________
Eсли хотите, чтобы рядом с вами были единомышленники, идите своим путём.

Для расчета отпускных необходимо определить средний дневной заработок: сумму заработка за расчетный период нужно разделить на 12 месяцев и на среднемесячное количество календарных дней - 29,4 . Полученное значение умножить на количество календарных дней отпуска. Следует помнить, что полученные ранее отпускные в марте не включаются в расчет среднего дневного заработка.

_________________
Eсли хотите, чтобы рядом с вами были единомышленники, идите своим путём.

Если Вы берете отпуск продолжительностью 14 календарных дней, должны оплатить все дни. Но не забывайте, что, поскольку отпуск взят "авансом", то при возможном увольнении с вашей заработной платы бухгалтерия имеет право удержать лишние отпускные. В таком случае не забудьте написать заявление в бухгалтерию, чтобы они произвели перерасчет по удержанным налогам. Конечно, проще было бы предоставить Вам отпуск за отработанный период, но по трудовому законодательству отпуск может быть разделен на части, если одна из них равна или больше 14 календарных дней.

_________________
Eсли хотите, чтобы рядом с вами были единомышленники, идите своим путём.

Нет, написать заявление на предоставление Вам части трудового отпуска на 5-6 дней Вы не можете, минимум на 14 календарных дней. Но это по трудовому законодательству. На вашем предприятии, видимо, трудовой кодекс не очень соблюдают Попробуйте, напишите заявление с просьбой предоставить Вам часть трудового отпуска продолжительностью 5-6 календарных дней. Если кадровик будет возмущаться, напомните ему, что график отпусков никто не отменял, а Вы по графику свой заслуженный отпуск уже отгуляли марте. Или пытайтесь дальше увиливать от написания заявления тем самым Вы закон не нарушаете!

_________________
Eсли хотите, чтобы рядом с вами были единомышленники, идите своим путём.

Gazon, я разобралась с российским трудовым законодательством и вношу уточнения в свой предыдущий ответ. Вы можете взять часть своего отпуска продолжительностью 5-6 календарных дней, ведь Вы используете следующий трудовой отпуск. Если Вы берете отпуск частями, а весь отпуск, к примеру, продолжительностью 28 календарных дней, то можно дробить его на несколько частей и только одна часть отпуска должна быть продолжительностью 14 календарных дней. Чтобы было понятнее - можно весь отпуск разделить на три части: 7+7+14.

_________________
Eсли хотите, чтобы рядом с вами были единомышленники, идите своим путём.